مقاله : تقویت پیوند بین سنجش عملکرد و تصمیم گیری‎

عنوان نوشته :  تقویت اتصال بین سنجش عملکرد و تصمیم گیری‎   شرح مختصر : در حال حاضر بسیاری از سازمانهای دولتی با فشار دوگانه برای مواجه با خواسته های پاسخگویی خارجی از یک طرف و بهبود عملکرد داخلی از سوی دیگر رو به رو هستند. این سوژه مستلزم این پرسش است که آیا مطالبات به وجود آمده برای گزارش دهی خارجی سازمانهای دولتی از بهر کاربردی کردن شاخص عملکرد برای بهبود داخلی دارای اثر محدودی است یا تاثیر گسنرده ای دارد؟ این مقاله از طریق امت حقارت از سازمانهای دولتی و مراجع پاسخگویی دولتی در ا ...

مقاله : ارزیابی از حسابداری مدیریت با توجه به تغییرات اقتصادی

عنوان مقاله :  ارزیابی از حسابداری تدبیر حرف توجه به تغییرات اقتصادی  قالب بندی :   Word   شرح مختصر : عملکرد آینده شرکت‌ها امروز وابستگی زیادی به کیفیت تصمیماتی دارد که توسط مدیریت سازمان بصورت مؤثر اتخاذ می‌گردد و صاحبان این تصمیمات همیشه نیازمند کسب اطلاعات از درون و برون سازمان هستند که براساس این اطلاعات مدیریت بتواند بصورت کاملاً عقلائی استراتژی‌های سازمان را با استفاده از منابع در اختیار راهبری نماید. داده‌ها مربوط به فرآیندهای اقتصادی بالفعل توسط سی ...

مقاله : شیوه های نوین آموزش کارکنان

عنوان مقاله :  شیوه های نوین پرورش کارکنان   شرح مختصر :  بعد از انتخاب افراد شایسته و مناسب برای تصدی مشاغل مورد نظر در یک سازمان، نوبت به آموزش آنان می‌رسد. برای‌اینکه اولا اغلب داوطلبان شغل، آغازین بار است که می‌خواهند یک فعالیت شغلی را آغاز ‌کنند. ثانیا حتی فارغ‌التحصیلان مراکز آموزش بلند هم، در طی دوره آموزشی خود با همه جنبه‌های عملی و عوامل مؤثر در اجرای فعالیت‌هایی که رشته تخصصی آنان می‌باشد، آشنا نیستند. باب روان‌شناسی کار، آموزش عبارت است ا ...

مقاله : پیرامون ارزیابی عملکرد

عنوان نوشته :  پیرامون ارزیابی عملکرد   شرح انموذج : ارزیابی  عملکرد شیوهای از ارزشیابی رفتار کارکنان درمحیط  کاراست که شامل جنبه های کمی وکیفی عملکرد شغلی افراد میشود. عملکرداشاره به حدی از نیل به سمت موفقیت درانجام وظایف داردکه منعکس کننده میزان کامیابی فرد در پاسخگویی به تقاضاهای شغل است. ارزیابی عملکرد بند است از فرایند سنجش و اندازه گیری عملکرد در دستگاههای اجرایی در چارچوب شرعیات و مفاهیم علمی مدیریت برای تحقق اهداف و وظایف سازمانی در قالب برنامه‌های اجرایی. هدف اساسی ا ...

مقاله : مبانی رفتار سازمانی

عنوان مقاله :  مبانی رفتار سازمانی قالب اسیر :  word, PDF   شرح مختصر :  در زمانهای پیش مدیران به مهارتهای ادراکی و انسانی شغل خود اهمیت نمیدادند. بیشتر تصور میکردند که کارکنان اشتیاق ای بکار ندارند و عزب با انگیزه ی مادی میتوان بازده ی کار را زیاد کرد. به همین دلیل سعی میکردند با تشویق های مالی ، امنیت شغلی،و ایجاد شرایط مناسب کاری روحیه ی کارکنان را تقویت کنند حرف بازده ی آنها زیاد شود. امروزه مدیران این گرایش را برای حل مشکلات پیچیده ی سازمانی کافی نمیدانند . بر اساس دیدگ ...