مقدمه می توان گفت که بهره وری انگیزه وجود داشتن مدیریت (اداره کردن) است. هنوز هم نحوه خوب اجرا دادن کار مدیران، سرپرستان و همه کارمندان، به سمت شناخت و درک کامل و درست از این مفهوم (اندیشه کلی) و همه اجزا تشکیل دهنده آن دارد؟ هدف این دوران کتاب، توسعه و انبساط دادن بحث و گفتمان، مطابق با به وجود آوردن ساختار (چهارچوب) می باشد که بتوان راجع به موضوعات بهره وری بحث و تبادل نظرکرد، و تعدادی از شیوه ها پیچیده و متفاوت (ناهمگون) را جهت ارزیابی کردن بهره وری در سطح (رده) سازمانی را گرد آوری کنیم. به طور کلی ...