بررسی پذیرش تغییرات تشکیلاتی باب کارمندان شرکت نورد فولاد گیلان بصورت ورد ودر117صفحه چکیده زمینه و هدف : کارکنان بعنوان منبع بالقوه ی مقاومت در برابر تغییر شناخته شده اند (اُکوموس و همینگتون ، 1998) ، با تغییر تجارب یک سازمان ، اعضای آن تفاسیر و انتظارات گوناگونی برای آن تغییرات را دارند. درک شناختی از نوع تغییر توسط یک نقشه ذهنی هدایت می شود که ویژگیهای استحاله و رابطه های بین رویدادهای مختلف را نشان می دهد. به سمت این نقشه ی ذهنی اصطلاحاً نمودار تغییر ایضاً اطلاق می گردد (لاو و وودمن ، 1995). از اینر ...